Stagiaire Recherche & Stigmatisation job opportunity at Handicap International.

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Date2026-02-24T17:33:07.198Z bot
Handicap International Stagiaire Recherche & Stigmatisation
Experience: General
Pattern: full-time
Country:
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Salary:
Status:

Job

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degreeMaster's (M.A.)
loacation Lyon, France
loacation Lyon....France

Lieu  : Lyon                              Date souhaitée de démarrage  :  avril 2026 Durée  :  6 mois                                                                                  Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.   Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.  Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org CONTEXTE DU STAGE : HI s’engage contre les stéréotypes et la discrimination qui touchent les personnes handicapées et populations vulnérables et dont les effets restreignent l’accès aux droits. Pour y répondre, les programmes de réduction de la stigmatisation peuvent agir sur deux fronts : renforcer les capacités des personnes concernées (par le coaching ou le soutien par les pairs), et transformer les attitudes au sein des communautés (via des campagnes de sensibilisation ou l’implication d’acteurs clés comme les enseignants ou les soignants). Cependant, un défi persiste : comment mesurer l’impact de ces programmes ?  Les méthodes classiques peinent à capturer les changements profonds surtout dans des contextes fragiles. Elles sont souvent biaisées ou trop limitées pour refléter la complexité des dynamiques sociales. C’est pourquoi HI a développé une approche centrée sur la stigmatisation interpersonnelle et pour pouvoir évaluer si et comment les interventions réduisent les discriminations liées au handicap, au genre et à l’âge. Une première étude a permis de poser les bases pour une telle méthodologie : une approche qualitative, basée sur un concept proxy : othering (différenciation)/ belonging (appartenance), réalisée auprès des personnes stigmatisées, et mobilisant des supports pour guider les conversations.  Des tests ont été réalisés au Bénin et au Laos. Vous trouverez plus d’informations (1 webinar et 1 rapport de recherche) ici : https://reseauf3e.org/rapport_etude/mesure-effets-projets-sur-reduction-stigmatisation-age-genre-handicap/ Cependant, si des bases ont été posées, la méthodologie n’est pas finalisée. Une deuxième phase est donc lancée pour répondre à 4 objectifs : (1) Réaffirmer le cadre théorique dans lequel l’approche pour mesurer le stigma s’inscrit ; (2) Confirmer la pertinence et acceptance du guide d’entretien développé, notamment les visuels choisis pour accompagner les entretiens qualitatifs et mesurer les changements ; (3) Identifier les modalités de déploiement de cette approche de mesures des effets et (4) Identifier les modalités d’analyses des données qualitatives collectées et comment capturer les changements (positifs et négatifs) liés aux interventions déployées par HI et ses partenaires. Pour répondre à ces questions, une consultation d’experts sera déployée et complétée par un ou deux tests terrain. OBJECTIFS DU STAGE : Rattaché(e) à la Direction Innovation, Impact & Information (3i), vous évoluerez au sein de l’unité recherche et serez sous la direction de la Spécialiste Recherche et travaillerez en collaboration avec la Spécialiste Mesure des effets de l’unité Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage. Le stage proposé s’inscrit à la croisée de la recherche et de la mesure de l’impact. Le stage proposé vise à piloter et déployer la consultation d’experts pour enrichir et affiner l’approche visant à mesurer les effets des projets menés sur les discriminations liées au handicap, à l’âge et au genre au sein des communautés. Vos missions seront les suivantes : Activité 1 : Planifier la consultation des experts externes sur la question du stigma. Cette activité inclut notamment : la prise en main de la documentation existante et les résultats de la première phase du projet ; la réalisation d’une revue de la littérature sur le sujet ;  le choix d’une méthodologie de consultation adaptée (Delphi,  Child Health and Nutrition Research Initiative (CHNRI) ou autres) ; développement du protocole ; préparation des formats d’information aux participants ; outils de collecte de données. Livrables attendus : 1 protocole et 1 chronogramme de l’activité.   Activité 2 : Mener et animer la consultation d’experts. Cette activité reposera sur l’identification d’experts pertinents (Europe et international ; divers secteurs et disciplines), le déploiement du protocole, le suivi qualité de la consultation, l’analyse des données et la production d’une synthèse. Livrables attendus: 1 rapport présentant les résultats de la consultation et des recommandations claires et pratiques pour ajuster l’approche de mesures de changements   Activité 3 : Intégrer les résultats de la consultation pour améliorer l’approche de mesure des changements. Cette activité propose de contribuer à la révision des outils à déployer pour mesurer les changements et à la préparation des pilotes sur le terrain. Cette activité ne prévoit pas de mission sur le terrain mais la planification de ces missions (sélection d’un ou deux pays, méthodologie du pilote etc.).     Activité 4 : Contribuer à d’autres initiatives de recherche en cours. Des supports ad hoc pourront être sollicités sur des projets de recherche en cours, tels que des études de cas sur la place des données probantes dans la mise à l’échelle de projets de développement. ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :    Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux. Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé. Ce stage est ouvert à divers profils : . Vous avez un diplôme master 2 minimum ou une formation en sciences politiques, sciences humaines et sociales, santé publique et globale. . Vous avez une expérience en recherche et avez déjà réalisé des revues de la littérature, construit des questionnaires, réalisé des analyses. . Vous maîtrisez le package office (word et autres) ; Vous savez communiquer de manière claire (à l’écrit et à l’oral) ; Vous savez adapter les méthodes de communication et les messages en fonction des profils des cibles et des contextes culturels. . Vous êtes curieux et intéressé(e) par les activités de recherche et l’usage des connaissances produites ; Vous êtes force de proposition, autonome, dynamique, réactif, motivé, créatif et agile ! . Vous maîtrisez obligatoirement le français et l’anglais (écrit et oral). . Vous faites preuve d’organisation, d’implication, et de polyvalence. . Une expérience sur des concepts complexes tels que stigma ou discrimination serait un avantage. . Une expérience dans le domaine des ONG serait également un avantage. Diversité encouragée, candidat(e) en situation de handicap bienvenu(e).

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