DRH INDRA - Poste basé à LYON (Dpts 69/38) job opportunity at Renault Group.

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Renault Group DRH INDRA - Poste basé à LYON (Dpts 69/38)
Experience: General
Pattern: full-time
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Job

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degreeOND
loacation Boulogne Billancourt, France
loacation Boulogne Billa..........France

Company RENAULT s.a.s. Job Description Dans un contexte en pleine mutation environnementale, numérique, économique, le monde automobile évolue rapidement. Le véhicule s’électrifie, se connecte, s’automatise et se doit vertueux dans sa performance environnementale. L’économie circulaire et la décarbonation de nos activités sont devenues stratégiques pour toute l’industrie automobile y compris dans le cadre des activités après-vente.  Dans ce contexte, la société INDRA Automobile Recycling , filiale de The Future Is Neutral, est le leader français du traitement et de la valorisation des véhicules hors d’usage , avec un réseau national de plus de 400 centres VHU partenaires et plusieurs sites industriels de déconstruction dédiés. Acteur majeur de l’économie circulaire automobile et de l’innovation durable , INDRA pilote désormais un portefeuille d’activités large, portées notamment par plusieurs centres acquis par croissance externe : réemploi premium, ingénierie du recyclage, valorisation matière, gestion des véhicules en fin de vie ou accidentés, offre pièces issues de l’économie circulaire (PIEC), … Dans ce contexte de croissance et de pivot business vers un modèle opérationnel industrialisé, le/la DRH co-définit la stratégie RH avec le DRH de The Future Is Neutral et en pilote le déploiement pour accompagner le développement de l’entreprise, soutenir la performance sociale, attirer et fidéliser les compétences clés et structurer une organisation multi‑sites exigeante. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 1. Stratégie RH & gouvernance Élaborer et piloter la stratégie RH en cohérence avec les ambitions industrielles et business d’INDRA, en cohérence avec la Stratégie RH de The Future Is Neutral, Accompagner le CODIR dans la structuration des organisations et la transformation des métiers. 2. Développement des compétences & formation Identifier et sécuriser les compétences clés Développer les compétences, y compris par upskilling / reskilling Structurer des plans de succession Valoriser les parcours managériaux Définir un politique emploi des compétences de démantèlement favorisant la fidélisation 3. Relations sociales & conformité Piloter le dialogue social, les instances représentatives, et mener les négociations d’entreprise Garantir la conformité réglementaire : droit du travail, sécurité, ICPE, filière VHU 4. Recrutement & attractivité Définir une stratégie d’attraction adaptée aux métiers industriels et techniques. Renforcer la marque employeur autour des valeurs : innovation, circularité, sens du client, exigence, compétitivité Développer les partenariats écoles et filières professionnelles, branche, ... 5. Performance, rémunération & pilotage RH Accompagner l’évolution de la politique de rémunération vers une structure cohérente et compétitive Déployer les dispositifs d’évaluation, rémunération variable, … en cohérence avec les pratiques de l’actionnaire Mettre en place les KPI RH, reporting CODIR et pilotage social. 7. Conduite du changement & projets stratégiques Pilote l’activité de communication interne (dont la communication sociale) Accompagner les projets de transformation : industrialisation, transformation des organisations, digitalisation des process, intégration post M&A 🧪 PROFIL RECHERCHÉ Bac +5 en RH 10 ans d’expérience minimum en RH généraliste Expérience des environnements multi‑sites et industriels Leadership et capacité à fédérer des équipes opérationnelles. Bonne maîtrise du droit du travail & du dialogue social. Capacité à combiner vision stratégique et opérationnalité terrain Excellente communication, sens politique et pragmatisme Job Family Human Resources Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.   We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form. In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future. By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the Group Privacy Policy .

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